So leben wir Atupri

• Ich setze mich so für Atupri ein, wie wenn es mein eigenes Unternehmen wäre.
• Ich bin Mitgestalter*in von Atupri als Gesundheitsversicherer. Dabei ist für mich der Nutzen für die Kundschaft zentral.
• Ich achte auf meine Gesundheit.

So führe ich:

• Ich schaffe Sinn. Meine Mitarbeitenden wissen genau, wofür wir was tun.
• Ich vertrete die betrieblichen Vorgaben, verstecke mich aber nicht dahinter.

So wirke ich mit:

• Mein Umfeld weiss, was mich bewegt.
• Ich informiere ausführlich und transparent. Dabei setze ich Kommunikationskanäle gezielt ein.

So führe ich:

• Mit Vertrauen und Einbezug ermögliche ich Höchstleistungen.
• Ich übertrage Verantwortung und traue meinen Mitarbeitenden mehr zu als sie sich selbst. Dabei fördere ich Wissen, das mein eigenes übersteigt.
• Ich feiere Erfolge und reflektiere Misserfolge gemeinsam mit meinem Team.

So wirke ich mit:

• Ich plane meine Zeit verantwortungsvoll.
• Ich realisiere Lösungen in kurzen Schritten. Dabei pro-fitiere ich von neuen Methoden und nutze sie gezielt.
• Meine Kolleginnen und Kollegen wissen, welche Arbeiten ich erledige und wie ich ihnen damit den Rücken freihalte.
• Ich führe und entwickle mich selbst.

So führe ich:

• Ich verbinde Mitarbeitende und bewirke bereichsübergreifendes Handeln.
• Ich fördere die Teamentwicklung, indem wir gemeinsame Ziele definieren.

So wirke ich mit:

• Ich kommuniziere wertschätzend, offen und klar. Ich höre zu und stelle Fragen.
• Konflikte gehe ich aktiv an und ich bewirke eine tragfähige Lösung.

So führe ich:

• Ich inspiriere meine Mitarbeitenden langfristig für Atupri.
• Ich kenne meine Mitarbeitenden und weiss, was sie bewegt. Sie sind mir wichtig und ich stehe für sie ein.
• Ich setze meine Mitarbeitenden so ein, dass sie sich mit ihren Stärken weiterentwickeln.

So wirke ich mit:

• Ich lebe One Atupri.
• Ich bin Teamplayer*in.
• Ich kenne meine Mit-Atuprianer*innen und weiss, was sie bewegt.

So führe ich:

• Ich ermutige zu wilden Ideen und aussergewöhnlichen Gedankengängen.

So wirke ich mit:

• Ich probiere Neues aus und realisiere echte Verbesserungen.

Fehlerkultur bedeutet:

• Ich teile meine Erkenntnisse.
• Ich fahre cleverer weiter.
• Ich informiere, statt zu belehren. Ich berate, statt zu richten.

So führe ich:

• Ich lebe vor, ein*e Atuprianer*in zu sein.
• Ich bin authentisch und verbindlich. Meine Mitarbeitenden kennen mich als Mensch, nicht nur in einer Rolle.

So wirke ich mit:

• Ich sage, was ich denke. Ich tue, was ich sage.
• Ich halte mein Wissen auf dem neuesten Stand und verstehe den Wandel.
• Ich nehme verschiedene Ansichten ein und reflektiere mein Handeln. Feedback betrachte ich als Frühstück für Champions.