Come viviamo Atupri

• Mi impegno per Atupri come se fosse la mia azienda personale.
• Contribuisco a dare forma ad Atupri in quanto assicuratore della salute. Nel farlo, mi concentro sul beneficio per la clientela.
• Faccio attenzione alla mia salute.

Io dirigo così:

• Do un senso alle attività. I miei collaboratori sanno esattamente cosa stiamo facendo e perché.
• Rappresento le disposizioni aziendali, ma non mi nascondo dietro di loro.

Ecco come do il mio contributo:

• Chi mi circonda sa cosa mi motiva.
• Informo in modo dettagliato e trasparente. Nel farlo utilizzo in modo mirato i canali di comunicazione.

Io dirigo così:

• Creo le condizioni per raggiungere prestazioni eccellenti concedendo fiducia e coinvolgendo.
• Affido responsabilità e credo nelle capacità dei miei collaboratori più di quanto non facciano loro stessi. In questo modo promuovo un sapere che supera il mio.
• Celebro i successi e rifletto sugli insuccessi insieme al mio team.

Ecco come do il mio contributo:

• Pianifico il mio tempo in modo responsabile.
• Realizzo soluzioni in piccoli passi. Nel farlo, approfitto di nuovi metodi e li utilizzo in modo mirato.
• Colleghe e colleghi sanno quali lavori svolgo e che guardo loro le spalle.
• Dirigo e sviluppo le mie capacità.

Io dirigo così:

• Metto in collegamento i collaboratori e rendo possibile un’azione intersettoriale.
• Promuovo lo sviluppo del team definendo obiettivi comuni.

Ecco come do il mio contributo:

• Comunico in modo apprezzativo, schietto e chiaro. Ascolto e faccio domande.
• Affronto di petto i conflitti e trovo una soluzione sostenibile.

Io dirigo così:

• Ispiro i miei collaboratori in modo che si sentano legati ad Atupri nel lungo periodo.
• Conosco i miei collaboratori e so cosa li appassiona. Loro sono importanti per me e io li difendo.
• Impiego i miei collaboratori in modo tale che sviluppino ulteriormente i loro punti di forza.

Ecco come do il mio contributo:

• Vivo One Atupri.
• Amo il gioco di squadra.
• Conosco i miei colleghi della famiglia Atupri e so cosa li appassiona.

Io dirigo così:

• Incoraggio lo sviluppo di idee insolite e ragionamenti fuori dal comune.

Ecco come do il mio contributo:

• Provo cose nuove e realizzo miglioramenti tangibili.

«Cultura dell’errore» significa:

• Condivido le mie conoscenze.
• Strada facendo mi muovo in modo sempre più intelligente.
• Informo invece di fare prediche. Consiglio invece di giudicare.

Io dirigo così:

• Sono un esempio di cosa significhi essere membro della famiglia di Atupri.
• Sono una persona autentica e seria. I miei collaboratori mi conoscono come persona, non solo nel mio ruolo.

Ecco come do il mio contributo:

• Dico quello che penso. Faccio quello che dico.
• Tengo aggiornate le mie conoscenze e comprendo il cambiamento.
• Assumo diversi punti di vista e rifletto sulle mie azioni. Per me il feedback è una fonte di energia.